EU-Arbeiter

Unsere Vision

Ein sich ausdehnendes Europa mit freiem Personen- und Dienstleistungsverkehr. Dies hat einen enormen Einfluss auf unseren Arbeitsmarkt und auf unsere Gesellschaft als Ganzes. Viele Hunderttausende EU-Arbeiter finden mittlerweile den Weg auf den niederländischen Arbeitsmarkt. In den Anfangsjahren des freien Marktes handelte es sich hauptsächlich um niedrig qualifizierte und repetitive Arbeit. Jeder kennt die Geschichten von Polen im niederländischen Gartenbau. Auch alle Missverständnisse, die damit einhergingen. Inzwischen ist der Markt ziemlich reguliert, Ausnahmen bestätigen die Regel.

Aktuell können wir nicht mehr vom niederländischen Arbeitsmarkt sprechen, sondern müssen immer in einem EU-Arbeitsmarkt denken. Wenn die Regierung ihre Politik auf der Grundlage der niederländischen Situation festlegt, ohne die europäische Realität zu sehen, wird dies zu gescheiterter Politik und steigender Arbeitslosigkeit führen.

EU-Arbeitsmarkt

In der EU gehen zwei Phänomene Hand in Hand. Die internationale Wirtschaftskrise neigt sich dem Ende zu, und daher entstehen immer mehr neue Arbeitsplätze. Aufgrund der Überalterung der Bevölkerung wird es zunehmend schwieriger, Arbeitskräfte zu finden. Das Anwerben von Arbeitnehmern aus der gesamten EU ist eine gute Alternative, insbesondere in der EU, wo die Freizügigkeit der Bürger hoch geschätzt wird.

Die nationalen Arbeitsmärkte werden immer internationaler. Immer mehr Menschen arbeiten in einem anderen Land. Das Arbeiten im Ausland wird immer einfacher, erreichbarer und attraktiver.

Begleitung

Arbeiten in einem anderen Land erfordert die notwendige Fürsorge und Begleitung. Die Regeln sind anders, die Kultur ist anders und die Arbeitsweise ist manchmal etwas anders. Wir ermöglichen nicht nur, dass Menschen in einem anderen Land arbeiten, sondern sorgen auch für eine perfekte und respektvolle Begleitung.

Beschäftigung

Das ursprüngliche Ziel der EU war nicht geringe Arbeitslosigkeit, sondern die Schaffung monetärer Stabilität. Ein Werkzeug, das die niederländische Regierung hatte, um die Beschäftigung zu fördern, war monetäres Eingreifen. Da dies nun an die EU abgegeben wurde, verfügen wir nicht mehr über diese Möglichkeit, und es kann innerhalb der EU keine regionale Politik mehr stattfinden. Überall in der EU sehen wir derzeit einen Rückgang der Arbeitslosigkeit. Niedrig qualifizierte Arbeit wird zuerst in Länder mit geringen Lohnkosten verlagert. Der nächste Schritt, der immer häufiger unternommen wird, ist die Automatisierung von niedrig qualifizierter Arbeit. Was automatisiert werden kann, wird automatisiert. Dies hat Konsequenzen für die Beschäftigung, insbesondere für gering qualifizierte Arbeit.

Gesetzgebung

In den Niederlanden ist die Gesetzgebung derart, dass jeder, der vergleichbare Arbeit verrichtet, eine vergleichbare Vergütung erhalten sollte. Dies ist in verschiedenen Tarifvertragsvereinbarungen festgelegt. Darüber hinaus gibt es einen Mindestlohn für Positionen und Unternehmen, die nicht Teil eines kollektiven Arbeitsvertrags sind.

In den Niederlanden gibt es bisher immer weniger Jugendliche, die sich für eine Berufsausbildung im Bereich Technik oder Bau entscheiden. Dieser Trend ändert sich derzeit jedoch. Immer mehr rückt der Wert guter Handwerkskunst auf die Agenda, und es werden wieder Fachleute ausgebildet. Die Folge des Mangels an Fachkräften ist eine wichtige Ursache für den Zustrom von Arbeitnehmern aus Osteuropa.

Auswahl

Durch unsere alten Hasen im Geschäft verfügen wir über ein umfangreiches EU-Netzwerk, das es uns ermöglicht, schnell das richtige Personal zu liefern.

Selbstverständlich halten wir uns an alle gesetzlichen Vorschriften und Tarifverpflichtungen.

Unsere Mitarbeiter verfügen über die richtigen Papiere, gute Mobilität und ausgezeichnete Unterkünfte. „Wer wenig zahlt, bekommt Affen“ ist ein altes Sprichwort, in dem viel Wahrheit steckt.

Royal DS Personal-Service konzentriert sich auf EU-Arbeiter, die im Bau, in der Technik und in der Schifffahrt tätig sind. Inzwischen vermitteln wir immer häufiger hochqualifizierte Migranten, sogenannte Wissensarbeiter. Da wir mittlerweile auf verschiedenen Gebieten über eine derartige Expertise verfügen, dass wir mit unseren EU-Partnern in der Lage sind, das Risiko für gesamte Projekte zu tragen, bei denen wir auch die Leitung und Überwachung übernehmen. Abgesehen davon, dass Royal DS Personal-Service Arbeitsmigranten in die Niederlande holt, ist Royal DS Personal-Service selbst auch in Deutschland, Belgien, Spanien usw. aktiv. Dort verfügen wir über die spezifisch erforderlichen Genehmigungen, um aktiv sein zu können.