عمال الاتحاد الأوروبي

رؤيتنا

أوروبا المتمددة مع حرية التنقل للعمل والخدمات. يترتب على ذلك تأثير هائل على سوق العمل لدينا وعلى مجتمعنا بأكمله. يعلم الكثيرون من عمال الاتحاد الأوروبي الطريق إلى سوق العمل الهولندي. في السنوات الأولى للسوق الحرة، كان ذلك يتعلق في المقام الأول بعمل منخفض المهارة ومتكرر. الجميع يعرف قصص البولنديين في قطاع الزراعة الهولندي. كما ترتبط معها جميع الفهم الخاطئة التي ترافقت معها. في الوقت الحالي، تم تنظيم السوق إلى حد كبير، باستثناء بعض الحالات.

في هذه اللحظة، لا يمكننا التحدث بعد عن سوق العمل الهولندية، ولكن يجب أن نفكر دائمًا في سوق العمل الأوروبية. عندما تحدد الحكومة سياستها استنادًا إلى الوضع الهولندي دون أن ترى الواقع الأوروبي، سيؤدي ذلك إلى سياسة فاشلة وزيادة في البطالة.

سوق العمل في الاتحاد الأوروبي

في الاتحاد الأوروبي، يتبع اتجاهان. تنتهي الأزمة الاقتصادية الدولية، وبالتالي يزداد عدد الوظائف الجديدة. نظرًا لشيخوخة السكان، يصبح من الصعب دائمًا العثور على عمال. توظيف عمال من جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي هو بديل جيد، خاصة في الاتحاد الأوروبي حيث تحتل حرية تنقل المواطنين مكانة مهمة.

تصبح أسواق العمل الوطنية أكثر دولية. يعمل المزيد والمزيد من الناس في بلد آخر. يصبح العمل في الخارج أكثر سهولة وإمكانية الوصول وجاذبية.

إرشاد

العمل في بلد آخر يتطلب العناية والإرشاد الكافي. القوانين مختلفة، والثقافة مختلفة، وطريقة العمل مختلفة في بعض الأحيان. نحن لا نجعل الأمر ممكنًا فقط للناس العمل في بلد آخر، بل نقدم أيضًا رعاية مثالية ومحترمة.

التوظيف

الهدف الأصلي للاتحاد الأوروبي لم يكن البطالة المنخفضة، ولكن إنشاء استقرار نقدي. كانت إحدى الأدوات التي كانت تتحكم فيها الحكومة الهولندية لتحفيز التوظيف هي التدخل النقدي. نظرًا لأن هذا الأمر قد أخذ الآن منا قدرتنا على التدخل، لا يمكننا أن نقوم بسياسة إقليمية ضمن الاتحاد الأوروبي. في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، نرى في الوقت الحالي انخفاض البطالة. يتم نقل العمل المنخفض المهارة أولاً إلى البلدان ذات الأجور الرخيصة. الخطوة التالية التي يتم اتخاذها بشكل متزايد هي أتمتة العمل المنخفض المهارة. ما يمكن أتمتته، يتم أتمتته. وهذا يؤدي إلى تبعات في التوظيف بشكل رئيسي في العمل المنخفض المهارة.

التشريع

في هولندا، التشريع ينص على أن كل من يقوم بعمل مماثل يجب أن يحصل على تعويض مماثل. تم تحديد ذلك في اتفاقيات العمل المشتركة المتنوعة. بالإضافة إلى ذلك، هناك حد أدنى للأجور للوظائف والشركات التي لا تشكل جزءًا من اتفاقية عمل جماعية.

حتى الآن في هولندا، يقل عدد الشبان الذين يختارون التسجيل في تدريب مهني في مجال التقنية أو البناء. ومع ذلك، يتغير هذا الاتجاه حاليًا. يزداد قيمة الحرفية الجيدة تدريجياً على الجدول، ويتم تدريب المزيد من الحرفيين مرة أخرى. نتيجة لنقص القوى العاملة المهنية، يعتبر ذلك سببًا هامًا لتدفق العمال من شرق أوروبا.

اختيار

نظرًا لوجود خبرائنا القدامى في المجال، نحن نمتلك شبكة واسعة في الاتحاد الأوروبي، مما يمكننا من تقديم العمال بسرعة.

بالطبع، نلتزم بجميع اللوائح القانونية والتزامات اتفاقيات العمل الجماعية.

موظفونا يحملون الوثائق الصحيحة، وتتوفر لديهم قدرة تنقل جيدة وسكن ممتاز. "Pay peanuts, get monkeys" هو قول قديم، حيث يكمن فيه الكثير من الحقيقة.

تركز خدمة الموظفين الملكية على عمال الاتحاد الأوروبي الذين يعملون في مجال البناء والتقنية والشحن. في الوقت الحالي، نوفر وساطة بشكل متزايد للمهاجرين المهرة، المعروفين أيضًا بالعمال الملائمين للمشاريع الكبيرة حيث نتحمل المسؤولية عن الإشراف عليها. بالإضافة إلى جلب خدمة العمل للعمال المهاجرين إلى هولندا، تعمل خدمة الموظفين الملكية نفسها أيضًا في ألمانيا وبلجيكا وإسبانيا وغيرها. نحن نحمل التراخيص اللازمة هناك لتكون نشطة.