Pracownicy z UE

Nasza wizja

Rozszerzająca się Europa z swobodnym przepływem pracy i usług. Ma to ogromny wpływ na nasz rynek pracy i społeczeństwo jako całość. Wiele setek tysięcy pracowników UE już znalazło drogę na holenderski rynek pracy. W początkowych latach wolnego rynku dotyczyło to głównie niskokwalifikowanej i powtarzalnej pracy. Każdy zna historie Polaków w holenderskim sektorze ogrodniczym. Również wszelkie nieporozumienia z tym związane. Obecnie rynek jest dość uregulowany, z pewnymi wyjątkami.

W tym momencie nie możemy już mówić o holenderskim rynku pracy, ale zawsze musimy myśleć o rynku pracy UE. Jeśli rząd ustala swoją politykę na podstawie sytuacji w Holandii, nie widząc rzeczywistości europejskiej, doprowadzi to do nieudanej polityki i wzrostu bezrobocia.

Rynek pracy UE

W UE dwa zjawiska idą w parze. Międzynarodowy kryzys gospodarczy dobiega końca, więc pojawia się coraz więcej nowych miejsc pracy. Ze względu na starzenie się ludności coraz trudniej znaleźć pracowników. Rekrutowanie pracowników z całej UE to doskonała alternatywa, zwłaszcza w UE, gdzie swobodny przepływ obywateli stoi na wysokim miejscu.

Krajowe rynki pracy stają się coraz bardziej międzynarodowe. Coraz więcej osób pracuje w innym kraju. Praca za granicą staje się coraz łatwiejsza, bardziej dostępna i atrakcyjna.

Wsparcie

Praca w innym kraju wymaga odpowiedniej opieki i wsparcia. Zasady są inne, kultura jest inna, a sposób pracy czasem trochę inny. Nie tylko umożliwiamy ludziom pracę w innym kraju, ale także zapewniamy doskonałe i szanujące wsparcie.

Zatrudnienie

Pierwotnym celem UE nie było niskie bezrobocie, lecz tworzenie stabilności monetarnej. Jednym z narzędzi, które rząd holenderski miał do dyspozycji w celu pobudzenia zatrudnienia, było interweniowanie w obszarze pieniężnym. Ponieważ teraz zostało to przekazane UE, nie mamy już tej możliwości, a w ramach UE nie może już mieć miejsca polityka regionalna. W całej UE obecnie obserwujemy spadek bezrobocia. Praca niskokwalifikowana jest najpierw przenoszona do krajów o niskich płacach. Kolejnym krokiem, który coraz częściej podejmowany jest automatyzacja pracy niskokwalifikowanej. To, co można zautomatyzować, zostaje zautomatyzowane. Ma to konsekwencje dla zatrudnienia zwłaszcza w pracy niskokwalifikowanej.

Prawodawstwo

W Holandii prawodawstwo jest takie, że każdy, kto wykonuje podobną pracę, powinien otrzymywać podobne wynagrodzenie. Jest to uregulowane w różnych umowach zbiorowych. Ponadto istnieje ustalone wynagrodzenie minimalne dla funkcji i firm, które nie są częścią umowy zbiorowej.

Do tej pory w Holandii coraz mniej młodych ludzi decyduje się na kształcenie zawodowe w dziedzinie techniki czy budownictwa. Jednak obecnie ta tendencja się zmienia. Wzrasta wartość dobrej rzemieślniczej praktyki, i znowu szkolą się fachowcy. Brak specjalistów jest ważną przyczyną napływu pracowników z Europy Wschodniej.

Selekcja

Dzięki naszym doświadczonym mistrzom w dziedzinie, posiadamy rozległą sieć UE, dzięki której jesteśmy w stanie szybko dostarczyć odpowiedni personel.

Oczywiście przestrzegamy wszystkich przepisów prawnych i zobowiązań umów zbiorowych.

Nasi pracownicy posiadają odpowiednie dokumenty, dobra mobilność i doskonałe warunki mieszkaniowe. „Płacisz śmieszne sumy, dostajesz małpy” to stare porzekadło, w którym tkwi wiele prawdy.

Royal DS personeel-service skupia się na pracownikach UE aktywnych w budownictwie, technice i żeglugi. Obecnie coraz częściej pośredniczymy w rekrutacji wysoko wykwalifikowanych migrantów, tzw. pracowników wiedzy. Ponieważ posiadamy szeroką ekspertyzę w wielu obszarach, wspólnie z partnerami z UE jesteśmy w stanie ponosić ryzyko całych projektów, obejmując nimi kierownictwo i nadzór. Poza tym, że Royal DS personeel-service sprowadza migrantów do Holandii, jesteśmy również aktywni w Niemczech, Belgii, Hiszpanii itd. Posiadamy tam odpowiednie licencje umożliwiające nam aktywność.