Muncitorii UE - protagoniștii inspirați
În povestea biroului nostru, muncitorii UE sunt protagoniștii inspirați. Ca profesioniști talentați din diverse țări europene, aduc cu ei o diversitate bogată de abilități și culturi. Împreună construim o viziune comună, în care flexibilitatea și expertiza internațională se întâlnesc pentru a îmbogăți forța de muncă. Muncitorii noștri UE, ca ambasadori ai colaborării, aduc nu doar talent, ci și o lume unică de experiență și devotament la fiecare sarcină. În lumea noastră, ei sunt puntea dintre posibilități nelimitate și realizarea succesului colectiv.
Înființare
RoyalDS Personeelsmanagement a fost înființată ca răspuns la deficitul de pe piața muncii. Acest lucru aduce o schimbare pe piața muncii. De aceea RoyalDS asigură personal de înaltă calitate, a cărui calitate este indiscutabilă.
Profesioniști calificați și HR
Spune-ne de ce ai nevoie și te ajutăm cu o soluție personalizată. Realizăm acest lucru cu atenția și cunoștințele profesioniștilor noștri HR, combinate cu ani de experiență. Folosirea eficientă a unor profesioniști buni economisește timp și bani. RoyalDS este un colectiv de profesioniști cu experiență, pregătiți pentru tine!
Employee branding-ul este mai important ca niciodată!
Profesioniștii noștri HR lucrează de ani de zile în domeniul nostru. Datorită cercetărilor lor de employee branding din 2010 până în prezent, putem selecta cei mai potriviți angajați pentru tine ca organizație. Satisfacția, calitatea (selecția este exigentă) și experiența angajaților sunt prioritare pentru noi. Combinația acestor 3 elemente creează profesioniștii calificați din cadrul organizației noastre!
Portofoliul angajaților
Toți angajații noștri vorbesc engleză și/sau germană, știu să citească desene, au cel puțin 5 ani de experiență în meseria lor, dețin un certificat de bună conduită, VCA și, dacă se dorește, unelte personalizate.
Viziunea noastră
Un Europa în expansiune cu liberă circulație a muncii și serviciilor. Acest lucru are un impact enorm asupra pieței noastre de muncă și asupra societății noastre în ansamblu. Sute de mii de muncitori UE știu acum să găsească calea către piața de muncă olandeză. În primii ani de piață liberă, aceasta implica în principal muncă cu calificare scăzută și repetitivă. Toată lumea cunoaște povestirile polonezilor în sectorul horticol olandez, inclusiv toate neînțelegerile asociate. Între timp, piața este destul de reglementată, cu excepții.
În acest moment, nu mai putem vorbi despre piața de muncă olandeză, ci trebuie să ne gândim întotdeauna la o piață a muncii UE. Dacă guvernul își stabilește politica pe baza situației olandeze, fără a lua în considerare realitatea europeană, acest lucru va duce la o politică eșuată și la creșterea șomajului.
Piața muncii UE
În UE, două fenomene merg mână în mână. Criza economică internațională se apropie de sfârșit, astfel că apar tot mai multe locuri de muncă noi. Din cauza îmbătrânirii populației, devine tot mai dificil să găsești muncitori. Recrutarea de muncitori din întreaga UE este o alternativă excelentă, mai ales în UE, unde libera circulație a cetățenilor este foarte valorizată.
Piețele naționale ale muncii devin tot mai internaționale. Tot mai mulți oameni lucrează într-o altă țară. Munca în străinătate devine tot mai ușoară, mai accesibilă și mai atractivă.
Asistenta
Lucrul într-o altă țară necesită îngrijire și begeleiding adecvată. Regulile sunt diferite, cultura este diferită, iar modul de lucru este uneori puțin diferit. Nu doar facilităm posibilitatea ca oamenii să lucreze într-o altă țară, ci ne asigurăm și de o îndrumare perfectă și respectuoasă.
Ocuparea forței de muncă
Scopul inițial al UE nu a fost un șomaj scăzut, ci stabilizarea monetară. Una dintre instrumentele pe care guvernul olandez le avea pentru a stimula ocuparea forței de muncă era intervenția monetară. Deoarece aceasta a fost transferată acum la UE, nu mai avem această posibilitate, iar în cadrul UE nu mai poate avea loc o politică regională. Peste tot în UE vedem acum scăderea șomajului. Munca slab calificată este transferată mai întâi în țările cu salarii mici. Următorul pas, din ce în ce mai adoptat, este automatizarea muncii slab calificate. Ceea ce poate fi automatizat, este automatizat. Acest lucru are consecințe asupra ocupării forței de muncă, în special în cazul muncii slab calificate.
Legislație
În Olanda, legislația este astfel încât toți cei care fac munca similară trebuie să primească o remunerație similară. Acest lucru este stabilit în diverse acorduri colective. În plus, există un salariu minim pentru funcțiile și companiile care nu fac parte dintr-un acord colectiv.
Până acum, în Olanda, există tot mai puțini tineri care optează pentru o formare profesională în Tehnică sau Construcții. Această tendință se schimbă în prezent. Tot mai mult se pune pe agendă valoarea meșteșugului bun și se formează din nou profesioniști. Lipsa de muncitori calificați este o cauză importantă a fluxului de lucrători din Europa de Est.
Selecție
Datorită veteranilor noștri în domeniu, avem o rețea extinsă în UE, ceea ce ne permite să furnizăm rapid personalul potrivit.
Desigur, ne conformăm tuturor reglementărilor legale și obligațiilor acordurilor colective.
Angajații noștri au documentele potrivite, o mobilitate bună și cazare excelentă. „Plătești alunele, primești maimuțe” este un dicton vechi, în care se ascunde multă adevăr.
Royal DS personeel-service richt zich
Contact
Vă invităm să intrați în contact cu noi și să descoperiți cum putem să vă îndeplinim nevoile specifice. Haideți să colaborăm pentru a crea soluții personalizate care să susțină obiectivele dvs. Ia legătura cu noi astăzi.
Adresa noastră
Ambachtsweg 57, 6541 DA Nijmegen
The Netherlands
Trimiteți-ne un e-mail
Sună-ne
+31 (0)24 - 378 54 63
