ES darbinieki - iedvesmojošie galvenie varoņi
Mūsu biroja stāstā ES darbinieki ir iedvesmojošie galvenie varoņi. Kā talantīgi profesionāļi no dažādām Eiropas valstīm, viņi nes sev līdzi bagātīgu dažādību prasmju un kultūru. Kopā mēs veidojam kopēju redzējumu, kur satiekas elastīgums un starptautiskā pieredze, lai bagātinātu darbaspēku. Mūsu ES darbinieki kā sadarbības vēstnieki nes sev līdzi ne tikai talantu, bet arī unikālu pasaules pieredzi un aicinājumu katrā uzdevumā. Mūsu pasaulē viņi ir tilts starp bezgalīgām iespējām un kolektīvā panākumu īstenošanu.
Dibināšana
RoyalDS Personeelsmanagement tika dibināts, reaģējot uz darbaspēka trūkumu darba tirgū. Tas rada pārmaiņas darba tirgū. Tāpēc RoyalDS nodrošina augstas kvalitātes personālu, kura kvalitāte ir neapšaubāma.
Speciālisti un personāls (HR)
Pastāstiet, kas jums nepieciešams, un mēs palīdzēsim individuāli. To panākam ar mūsu personāla speciālistu uzmanību un zināšanām apvienojumā ar gadu pieredzi. Labu speciālistu efektīva izmantošana ietaupa gan laiku, gan naudu. RoyalDS ir pieredzējušu speciālistu kolektīvs, kas kopā ir gatavs jums palīdzēt!
Darbinieku zīmolvedība ir svarīgāka nekā jebkad!
Mūsu personāla speciālisti mūsu nozarē strādā jau gadiem. Pateicoties viņu darbinieku zīmolvedības pētījumiem no 2010. gada līdz mūsdienām, mēs varam atlasīt jūsu organizācijai vispiemērotākos darbiniekus. Apmierinātība, kvalitāte (atlase ir prasīga) un darbinieku pieredze mums ir augstā vērtē. Šo 3 elementu apvienojums veido kvalificētos speciālistus mūsu organizācijā!
Darbinieku portfolio
Visi mūsu darbinieki runā angliski un/vai vāciski, prot lasīt rasējumus, viņiem ir vismaz 5 gadu pieredze savā profesijā, ir izziņa par sodāmības neesamību, VCA un, ja nepieciešams, pielāgoti darbarīki.
Mūsu redzējums
Eiropejas paplašināšanās ar brīvu darba un pakalpojumu pārvietošanos. Tas ietekmē mūsu darba tirgu un sabiedrību kopumā. Vairāki simti tūkstoši ES darbinieku jau ir atraduši ceļu uz Nīderlandes darba tirgu. Sākotnēji tas bija galvenokārt zems kvalifikācijas un monotonais darbs. Ikviens pazīst stāstus par poļiem Nīderlandes dārzkopības nozarē. Arī visi neskaidrību stāsti, kas ar to saistīti. Starp laikiem tirgus ir diezgan regulēts, izņemot izņēmumus.
Šobrīd mēs vairs nevaram runāt par Nīderlandes darba tirgu, bet vienmēr jādomā par ES darba tirgu. Ja valdība nosaka savu politiku, pamatojoties uz Nīderlandes situāciju, neņemot vērā Eiropas realitāti, tas novedīs pie neveiksmīgas politikas un pieaugošas bezdarbnieku skaita.
ES darba tirgus
ES divi parādību attīstības ceļi iet roku rokā. Starptautiskā ekonomikas krīze tuvojas beigām, tāpēc rodas arvien vairāk jaunu darba vietu. Iedzīvotāju novecošana padara aizvien grūtāk atrast darbiniekus. Darbinieku piesaiste no visas ES ir lielisks alternatīvs, it īpaši ES, kur pilsoņu brīva pārvietošanās ir augstā vietā.
Nacionālie darba tirgi kļūst arvien starptautiskāki. Arvien vairāk cilvēku strādā citā valstī. Darbs ārzemēs kļūst arvien vieglāk pieejams, sasniedzamāks un pievilcīgāks.
Vadība
Darbs citā valstī prasa pienācīgu rūpēšanos un pavadīšanu. Noteikumi ir atšķirīgi, kultūra ir atšķirīga, un darba veids dažreiz ir nedaudz atšķirīgs. Mēs ne tikai nodrošinām iespēju cilvēkiem strādāt citā valstī, bet arī rūpējamies par pilnīgu un cieņas pilnu pavadīšanu.
Nodarbinātība
ES sākotnējais mērķis nebija zems bezdarbs, bet monetārā stabilitāte. Viena no rīcībām, kuras Nīderlandes valdība varēja izmantot, lai veicinātu nodarbinātību, bija monetāra iejaukšanās. Ņemot vērā, ka tas tagad ir nodots ES rokās, mums vairs nav šīs iespējas, un ES ietvaros vairs nevar notikt reģionāla politika. Visā ES mēs pašlaik redzam bezdarba samazināšanos. Zems kvalifikācijas darbs vispirms tiek pārvietots uz lētām algu valstīm. Nākamais solis, ko arvien biežāk veic, ir zems kvalifikācijas darba automatizēšana. Kas var tikt automatizēts, tiek automatizēts. Tas ietekmē nodarbinātību, it īpaši zems kvalifikācijas darbā.
Likumdošana
Nīderlandē likumdošana nosaka, ka visi, kas veic līdzīgu darbu, ir tiesīgi uz līdzīgu atlīdzību. Tas ir noteikts dažādos kolektīvajos darba līgumos. Turklāt ir noteikts minimālais darba samaksas līmenis tiem amatiem un uzņēmumiem, kas nav daļa no kolektīvā darba līguma.
Līdz šim Nīderlandē arvien mazāk jauniešu izvēlas tehnikas vai būvniecības profesionālās apmācības. Šī tendence šobrīd mainās. Arvien vairāk uzmanības tiek pievērsta labai meistarībai, un atkal tiek apmācīti speciālisti. Darbaspēka trūkuma rezultātā pieaug strādnieku plūsma no Austrumeiropas.
Atlasīšana
Mūsu vecie meistari nozarē ļauj mums ātri nodrošināt pareizo personālu.
Protams, mēs ievērojam visus likumdošanas noteikumus un kolektīvā darba līguma saistības.
Mūsu darbinieki ir aprīkoti ar nepieciešamajiem dokumentiem, labu pārvietošanās spēju un izcilu dzīvesvietu. Izmaksājiet riekstus, saņemiet bezdelīgas - tā ir sena izteiksme, kurai ir daudz patiesības.
Royal DS personeel-service koncentrējas uz ES darbiniekiem, kas darbojas būvniecībā, tehnikā un kuģošanā. Mēs arvien biežāk starpniekojam augsti kvalificētiem migrantu darbiniekiem, tā sauktajiem zinātniekiem. Tā kā mums ir daudzveidīga ekspertīze vairākās jomās, mēs kopā ar mūsu ES partneriem varam būt projekta riska uzņēmēji, uzņemot vadību un uzraudzību. Papildus tam, ka Royal DS personeel-service piesaista darba migrantus Nīderlandē, Royal DS personeel-service ir aktīvs arī Vācijā, Beļģijā, Spānijā utt. Mēs tur izmantojam nepieciešamās atļaujas, lai varētu darboties.
Kontakti
Mēs jūs ļoti aicinām sazināties ar mums un uzzināt, kā mēs varam apmierināt jūsu specifiskās vajadzības. Ļaujiet mums sadarboties, lai izveidotu pielāgotas risinājumus, kas atbalsta jūsu mērķus. Sazinieties ar mums jau šodien.
Mūsu adrese
Ambachtsweg 57, 6541 DA Nijmegen
The Netherlands
Sūtiet mums e-pastu
Zvaniet mums
+31 (0)24 - 378 54 63
