Travailleurs de l'UE

Notre vision

Une Europe en expansion avec la libre circulation des travailleurs et des services. Cela a un impact énorme sur notre marché du travail et sur notre société dans son ensemble. Des centaines de milliers de travailleurs de l'UE ont maintenant trouvé leur chemin vers le marché du travail néerlandais. Dans les premières années du marché libre, il s'agissait principalement de travaux peu qualifiés et répétitifs. Tout le monde connaît les histoires des Polonais dans le secteur horticole néerlandais. Ainsi que toutes les confusions qui ont accompagné cela. Entre-temps, le marché est assez régulé, exceptions comprises.

En ce moment, nous ne pouvons plus parler du marché du travail néerlandais, mais nous devons toujours penser à un marché du travail de l'UE. Si le gouvernement définit sa politique sur la base de la situation néerlandaise sans reconnaître la réalité européenne, cela conduira à des politiques inefficaces et à un chômage croissant.

Marché du travail de l'UE

Dans l'UE, deux phénomènes vont de pair. La crise économique internationale touche à sa fin et de nouveaux emplois apparaissent de plus en plus. En raison du vieillissement de la population, il devient de plus en plus difficile de trouver des travailleurs. Le recrutement de travailleurs de toute l'UE est une excellente alternative, surtout dans l'UE où la libre circulation des citoyens est une valeur élevée.

Les marchés du travail nationaux deviennent de plus en plus internationaux. De plus en plus de gens travaillent dans un autre pays. Travailler à l'étranger devient plus facile, plus accessible et plus attractif.

Accompagnement

Travailler dans un autre pays nécessite les soins et l'encadrement nécessaires. Les règles sont différentes, la culture est différente et la manière de travailler est parfois un peu différente. Nous ne rendons pas seulement possible que les gens travaillent dans un autre pays, nous veillons également à un encadrement parfait et respectueux.

Emploi

L'objectif initial de l'UE n'était pas le faible chômage, mais la stabilité monétaire. L'un des outils dont le gouvernement néerlandais disposait pour stimuler l'emploi était l'intervention monétaire. Étant donné que cela est maintenant entre les mains de l'UE, nous n'avons plus cette possibilité et il ne peut y avoir de politique régionale au sein de l'UE. Partout dans l'UE, nous voyons actuellement le chômage diminuer. Le travail peu qualifié est d'abord déplacé vers des pays à bas salaires. La prochaine étape qui est de plus en plus franchie est l'automatisation du travail peu qualifié. Ce qui peut être automatisé, l'est. Cela a des conséquences sur l'emploi, en particulier pour la main-d'œuvre peu qualifiée.

Législation

Aux Pays-Bas, la législation est telle que tous ceux qui exercent un travail comparable doivent recevoir une rémunération comparable. Cela est stipulé dans divers accords collectifs (CAO). De plus, il existe un salaire minimum pour les postes et les entreprises qui ne font pas partie d'une convention collective.

Aux Pays-Bas, il y a de moins en moins de jeunes qui choisissent une formation technique ou de construction. Cependant, cette tendance est en train de changer actuellement. De plus en plus, la valeur du bon artisanat est mise à l'honneur et des travailleurs qualifiés sont à nouveau formés. La pénurie de travailleurs qualifiés est une cause importante de l'afflux de travailleurs d'Europe de l'Est.

Sélection

Grâce à nos anciens chevronnés dans le métier, nous disposons d'un vaste réseau de l'UE qui nous permet de fournir rapidement le personnel adéquat.

Bien sûr, nous respectons toutes les prescriptions légales et les obligations des accords collectifs.

Nos employés ont les documents appropriés, une bonne mobilité et un excellent logement. 'Pay peanuts, get monkeys' est un vieux dicton qui contient beaucoup de vérité.

Le service du personnel Royal DS se concentre sur les travailleurs de l'UE actifs dans la construction, la technologie et la navigation. Nous intervenons de plus en plus dans des migrants hautement qualifiés, appelés travailleurs du savoir. Comme nous avons maintenant une expertise dans divers domaines, nous pouvons, avec nos partenaires de l'UE, assumer la responsabilité de projets entiers, en assumant la direction et la supervision. En plus de faire venir des travailleurs migrants aux Pays-Bas, le service du personnel Royal DS est également actif en Allemagne, en Belgique, en Espagne, etc. Là-bas, nous avons les autorisations spécifiques nécessaires pour opérer.