Trabajadores de la UE: los protagonistas inspiradores
En la historia de nuestra agencia, los trabajadores de la UE son los protagonistas inspiradores. Como profesionales talentosos de diversos países europeos, aportan una rica diversidad de habilidades y culturas. Juntos construimos una visión compartida donde la flexibilidad y la experiencia internacional se unen para enriquecer la fuerza laboral. Nuestros trabajadores de la UE, como embajadores de la colaboración, aportan no solo talento sino también un mundo único de experiencia y dedicación a cada tarea. En nuestro mundo, son el puente entre posibilidades ilimitadas y la realización del éxito colectivo.
Fundación
RoyalDS Personeelsmanagement se fundó a raíz de la escasez en el mercado laboral. Esto provoca un cambio en el mercado laboral. Por eso RoyalDS proporciona personal de alta calidad cuya calidad está fuera de toda duda.
Profesionales cualificados y RR. HH.
Dinos lo que necesitas y te ayudaremos con una solución a medida. Lo logramos con la atención y el conocimiento de nuestros profesionales de RR. HH., junto con años de experiencia. El despliegue eficiente de buenos profesionales ahorra tiempo y dinero. ¡RoyalDS es un colectivo de profesionales con experiencia que está a tu disposición!
¡El employee branding es más importante que nunca!
Nuestros profesionales de RR. HH. llevan años trabajando en nuestro sector. Gracias a su investigación de employee branding desde 2010 hasta hoy, podemos seleccionar a los empleados más adecuados para ti como organización. La satisfacción, la calidad (la selección es exigente) y la experiencia de los empleados son prioritarias para nosotros. ¡La combinación de estos 3 elementos es la que crea a los profesionales cualificados de nuestra organización!
Portfolio de empleados
Todos nuestros empleados hablan inglés o alemán, saben leer planos, tienen al menos 5 años de experiencia en su profesión, disponen de certificado de antecedentes penales, VCA y, si se desea, herramientas a medida.
Nuestra visión
Un Europa en expansión con libre circulación de trabajo y servicios. Esto tiene un impacto enorme en nuestro mercado laboral y en nuestra sociedad en su conjunto. Cientos de miles de trabajadores de la UE han encontrado su camino hacia el mercado laboral neerlandés. En los primeros años del mercado libre, esto implicaba principalmente trabajos de baja cualificación y repetitivos. Todos conocen las historias de los polacos en el sector hortícola neerlandés. También todas las confusiones que acompañaron. Mientras tanto, el mercado está bastante regulado, con excepciones.
En este momento, ya no podemos hablar del mercado laboral neerlandés, sino que siempre debemos pensar en un mercado laboral de la UE. Si el gobierno determina su política basándose en la situación neerlandesa sin reconocer la realidad europea, esto llevará a políticas fallidas y a un aumento del desempleo.
Mercado laboral de la UE
En la UE, dos fenómenos van de la mano. La crisis económica internacional llega a su fin y, como resultado, surgen cada vez más empleos nuevos. Debido al envejecimiento de la población, cada vez es más difícil encontrar trabajadores. Reclutar trabajadores de toda la UE es una excelente alternativa, especialmente en la UE donde la libre circulación de ciudadanos es muy valorada.
Los mercados laborales nacionales se vuelven cada vez más internacionales. Cada vez más personas trabajan en otro país. Trabajar en el extranjero se vuelve más fácil, accesible y atractivo.
Acompañamiento
Trabajar en otro país requiere la atención y orientación necesarias. Las reglas son diferentes, la cultura es diferente y la forma de trabajar a veces es un poco diferente. No solo posibilitamos que las personas trabajen en otro país, sino que también garantizamos una orientación perfecta y respetuosa.
Empleo
El objetivo original de la UE no era el bajo desempleo, sino crear estabilidad monetaria. Una de las herramientas que el gobierno neerlandés tenía para estimular el empleo era la intervención monetaria. Dado que esto ahora está en manos de la UE, ya no tenemos esta posibilidad y no puede haber una política regional dentro de la UE. En todas partes de la UE, actualmente vemos que el desempleo disminuye. El trabajo de baja cualificación se traslada primero a países con salarios bajos. El siguiente paso que cada vez se da más es la automatización del trabajo de baja cualificación. Lo que se puede automatizar, se automatiza. Esto tiene consecuencias para el empleo, especialmente para la mano de obra de baja cualificación.
Legislación
En los Países Bajos, la legislación es tal que todos los que realizan un trabajo comparable deben recibir una compensación comparable. Esto está establecido en varios acuerdos laborales colectivos (CAO). Además, hay un salario mínimo para posiciones y empresas que no forman parte de un acuerdo laboral colectivo.
En los Países Bajos, hay cada vez menos jóvenes que optan por una educación técnica o de construcción. Sin embargo, esta tendencia está cambiando actualmente. Cada vez más, se valora la buena artesanía y se están formando trabajadores cualificados nuevamente. La escasez de trabajadores cualificados es una causa importante del flujo de trabajadores de Europa del Este.
Selección
Gracias a nuestros profesionales experimentados en el campo, contamos con una extensa red de la UE que nos permite proporcionar rápidamente el personal adecuado.
Por supuesto, nos adherimos a todos los requisitos legales y obligaciones de los acuerdos laborales colectivos.
Nuestros empleados tienen los documentos adecuados, buena movilidad y excelente vivienda. 'Pay peanuts, get monkeys' es un antiguo dicho con mucha verdad en él.
Royal DS servicio de personal se centra en trabajadores de la UE activos en construcción, tecnología y envío. Cada vez intermediamos más en migrantes altamente cualificados, llamados trabajadores del conocimiento. Dado que ahora tenemos experiencia en varias áreas, nosotros, junto con nuestros socios de la UE, podemos asumir la responsabilidad de proyectos enteros, asumiendo el liderazgo y la supervisión. Además de traer migrantes laborales a los Países Bajos, Royal DS servicio de personal también está activo en Alemania, Bélgica, España, etc. Allí, tenemos los permisos específicos necesarios para operar.
Contacto
Le invitamos cordialmente a ponerse en contacto con nosotros y descubrir cómo podemos satisfacer sus necesidades específicas. Colaboremos para crear soluciones a medida que respalden sus objetivos. Contáctenos hoy.
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