الموظفين

لديك الحق في إجازة مدفوعة على شكل مكافأة عطلة بنسبة 8٪ من الأجر الفعلي. يتم احتساب ذلك بناءً على عدد الأيام العمل في السنة، بما في ذلك أيام العطل والأعياد.

هناك نظام تقاعدي يوفر تكوين التقاعد للعمال المؤقتين الذين تتجاوز أعمارهم 21 عامًا. يتم التمييز بين العمال المؤقتين الذين يعملون في الفترة من الأسبوع 26 إلى الأسبوع 78 ضمن نظام المراحل (نظام التقاعد الأساسي) والعمال المؤقتين الذين قطعوا الفترة الأولى من 78 أسبوعًا ضمن نظام المراحل أو عقدوا اتفاق عمل مؤقت وفقًا لنظام الفترات والسلاسل (نظام التقاعد الإضافي).

يجب على خدمة العملاء الشخصية لدى Royal DS تقديم بيان العائدات السنوي. تنبيه: خدمة العملاء الشخصية لدى Royal DS تقدم بيان العائدات مرة واحدة في السنة فقط.

أنت ملزم بالإبلاغ في أول يوم غياب بسبب المرض أو الحادث، على الأقل قبل الساعة 09:30 صباحًا، عنوان الإبلاغ عنه والعنوان السليم للرعاية الصحية إلى خدمة العملاء الشخصية لدى Royal DS: +31(24)3785463 وأيضًا إلى جهة الاستخدام.

هل تعمل بموجب اتفاق عمل مؤقت بشرط العمل (المرحلة 1 والمرحلة 2)؟ إذا كان الأمر كذلك، ينتهي التوفير عند إبلاغك بعجز عن القدرة على العمل. ستحقق في هذه الحالة في الحصول على إعانة بناءً على قانون التأمين الصحي (نظام الشباك الأماني) من UWV. إذا كنت تعمل بموجب اتفاق عمل مؤقت لفترة معينة أو غير معينة (المرحلة 3 والمرحلة 4)، فلديك في حالة المرض أو الحادث الحق في الحصول على دفع 90٪ من الأجر الثابت خلال فترة صلاحية اتفاق العمل المؤقت، مع حد أقصى للمدة يبلغ 52 أسبوعًا.

في خدمة العملاء الشخصية لدى Royal DS، يتبع الاتفاق الجماعي للعمل (CAO) لعمال الإعارة. يتم وصف كيفية تطبيق مكافأة الاستخدام فيه.

إذا كنت تعمل أسبوعيًا أو كل أربعة أسابيع أو شهريًا، يجب على خدمة العملاء الشخصية لدى Royal DS دفع الراتب في نهاية كل فترة راتب، على التوالي في نهاية الأسبوع القادم أو من خلال الدفع كل أربعة أسابيع.

ليس لديك حقًا تلقائيًا في تعويض تكاليف السفر. ما إذا كنت ستتلقى تعويض تكاليف السفر يعتمد على الاتفاقات التي تتفق عليها مع خدمة العملاء الشخصية لدى Royal DS.

سوف تتلقى كشف راتب عند: الدفعة الأولى بعد التوظيف. كل دفعة راتب تحدث فيها أي تغيير مقارنة بالدفعة السابقة.

نعم، كعامل مؤقت، فأنت مؤمن تأمينًا اجتماعيًا كاملاً. الإعانات في حالات المرض والبطالة والتأمينات الاجتماعية الأخرى تنطبق أيضًا عليك. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول التشريعات الاجتماعية، يمكنك العثور على معلومات تقريبية في "الدليل الصغير"، الذي يمكنك طلبه من مركز التوعية بالتأمين الاجتماعي والذي يتوفر في محلات الكتب.

يتم حساب راتبك ودفعه على أساس إعلان. تستمر كل إعلان من الاثنين إلى الأحد. في إعلان الراتب، قم بتسجيل عدد الساعات التي عملتها في اليوم خلال الأسبوع. سجل فقط الساعات المعمول بها. لا يتم دفع الفترات الاستراحة عادةً. يجب عليك تقديم تسجيل دقيق لعدد الساعات التي عملتها وملء الإعلان بشكل صحيح. أنت مسؤول ذاتيًا عن ذلك. يمكن لمندوب التوظيف أن يخبرك كيفية القيام بذلك. في نهاية الأسبوع، قدم إعلانك ليتم ختمه والتوقيع عليه من قبل رئيسك أو رئيس القسم الذي تعمل فيه.