Работници от ЕС

Нашето виждане

Разширяваща се Европа със свободно движение на труда и услуги. Това оказва огромно въздействие върху нашия пазар на труда и върху обществото ни като цяло. Много стотици хиляди работници от ЕС вече намират пътя си към холандския пазар на труда. В началните години на свободния пазар това се отнасяше предимно до нискоквалифицирана и рутинна работа. Всички познаваме историите за полските работници в сектора на градинарството в Холандия. Със съпътстващите ги всички недоразумения. Междувременно пазарът е доста регулиран, с някои изключения.

В момента вече не можем да говорим за холандския пазар на труда, но винаги трябва да мислим за европейския пазар на труда. Ако правителството определя политиката си на базата на холандската ситуация, без да вижда европейската реалност, това ще доведе до неуспешна политика и нарастване на безработицата.

Пазар на труда на ЕС

В ЕС две явления вървят ръка за ръка. Международната икономическа криза приключва, и следователно се създават все повече нови работни места. Поради застаряването на населението става все по-трудно да се намерят работници. Наемането на работници от целия ЕС е отлична алтернатива, особено в ЕС, където свободното движение на гражданите е високо ценено.

Националните пазари на труда стават все по-международни. Все повече хора работят в чужбина. Работата в чужбина става все по-лесна, достъпна и привлекателна.

Наставници

Работата в чужбина изисква необходимата грижа и насърчителство. Правилата са различни, културата е различна, а начинът на работа понякога е малко по-различен. Ние не само правим възможно хората да работят в друга държава, но се грижим и за перфектно и уважително насърчителство.

Заетост

Оригиналната цел на ЕС не беше ниска безработица, а създаване на парична стабилност. Едно от средствата, с които холандското правителство разполагаше за стимулиране на заетостта, беше паричната интервенция. Тъй като това вече е предоставено на ЕС, нямаме повече възможност за такава интервенция, и не може да се провежда регионална политика в ЕС. В целия ЕС виждаме в момента намаляване на безработицата. Първо се премества нискоквалифицираната работа в страни с евтини трудови разходи. Следващата стъпка, която се предприема все повече, е автоматизацията на нискоквалифицираната работа. Каквото може да се автоматизира, се автоматизира. Това има последици за заетостта, особено за нискоквалифициран труд.

Законодателство

В Холандия законодателството е такова, че всеки, който извършва сходна работа, трябва да получи сходно възнаграждение. Това е уредено в различни колективни трудови споразумения. Освен това има минимална работна заплата за позиции и фирми, които не са част от колективно трудово споразумение.

Досега в Холандия все по-малко младежи избират професионално обучение в техниката или строителството. Този тренд в момента се променя. Стойността на добрата ръкопашна работа все повече се включва в дневния ред, и отново се обучават ремесленици. Резултатът от липсата на квалифицирани работници е важна причина за притока на работници от Източна Европа.

Избор

Благодарение на старите ни стажанти в сферата, разполагаме с обширна мрежа в ЕС, което ни позволява бързо да предоставим правилния персонал.

Разбира се, спазваме всички законови изисквания и задължения по колективните трудови споразумения.

Нашите служители разполагат с правилните документи, добра подвижност и отлично жилище. "Платиш кикерици, получаваш маймуни" е стара поговорка, в която има много истина.

Royal DS personeel-service се насочва към работниците от ЕС, заети в строителството, техниката и корабоплаването. В момента посредничим все по-често в висококвалифицирани мигранти, наречени и работници със знание. Тъй като вече разполагаме с експертиза в различни области, с нашите партньори от ЕС сме в състояние да бъдем носител на риска за цели проекти, където поемаме ръководството и контрола. Освен че Royal DS personeel-service привлича трудова миграция към Холандия, самата услуга е активна също и в Германия, Белгия, Испания и др. Имаме специфичните разрешителни, необходими за активност там.