Работники ЕС - вдохновляющие главные герои
В рассказе о нашем бюро работники ЕС являются вдохновляющими главными героями. Как талантливые профессионалы из различных европейских стран, они приносят с собой богатое разнообразие навыков и культур. Вместе мы строим общее видение, где сочетаются гибкость и международная экспертиза для обогащения трудовых ресурсов. Наши работники из ЕС, как посредники сотрудничества, приносят не только талант, но и уникальный мир опыта и преданности в каждое задание. В нашем мире они являются мостом между безграничными возможностями и достижением коллективного успеха.
Основание
Компания RoyalDS Personeelsmanagement была основана в ответ на дефицит на рынке труда. Это меняет рынок труда. Поэтому RoyalDS обеспечивает высококвалифицированный персонал, качество которого не вызывает сомнений.
Специалисты и HR
Расскажите, что вам нужно, и мы поможем индивидуально. Мы достигаем этого благодаря вниманию и знаниям наших HR-специалистов в сочетании с многолетним опытом. Эффективное привлечение хороших специалистов экономит время и деньги. RoyalDS — это коллектив опытных специалистов, которые вместе готовы помочь вам!
Employee branding важен как никогда!
Наши HR-специалисты работают в нашей отрасли уже много лет. Благодаря их исследованиям employee branding с 2010 года по настоящее время мы можем подобрать наиболее подходящих сотрудников для вашей организации. Удовлетворённость, качество (отбор строгий) и опыт сотрудников для нас в приоритете. Сочетание этих 3 элементов и формирует квалифицированных специалистов в нашей организации!
Портфолио сотрудников
Все наши сотрудники говорят по-английски и/или по-немецки, умеют читать чертежи, имеют не менее 5 лет опыта по специальности, располагают справкой о благонадёжности, сертификатом VCA и, при необходимости, индивидуальным инструментом.
Наша визия
Расширяющаяся Европа с свободным движением труда и услуг. Это имеет огромное воздействие на наш рынок труда и на общество в целом. Сотни тысяч работников из ЕС уже находят путь на нидерландский рынок труда. В начале эры свободного рынка это касалось в основном неквалифицированной и рутинной работы. Все знают истории поляков в нидерландском сельском хозяйстве, включая все недоразумения, сопутствующие этому. В настоящее время рынок довольно хорошо регулируется, за исключением некоторых случаев.
В настоящее время мы не можем говорить о нидерландском рынке труда, но всегда должны думать о рынке труда ЕС. Если правительство формирует свою политику на основе нидерландской ситуации, не видя европейской реальности, это приведет к неудачной политике и увеличению безработицы.
Рынок труда ЕС
В ЕС два явления идут рука об руку. Международный экономический кризис подходит к концу, и появляется все больше новых рабочих мест. Из-за старения населения становится все сложнее находить работников. Найм рабочих из всего ЕС - отличная альтернатива, особенно в ЕС, где свободное движение граждан стоит на высоком месте.
Национальные рынки труда становятся все более международными. Все больше людей работают в другой стране. Работа за границей становится все более легкой, доступной и привлекательной.
Сопровождение
Работа в другой стране требует надлежащего ухода и сопровождения. Правила отличаются, культура отличается, и способ работы иногда немного отличается. Мы не только делаем возможным работу людей в другой стране, но также обеспечиваем идеальное и уважительное сопровождение.
Занятость
Изначальная цель ЕС не заключалась в снижении уровня безработицы, а в обеспечении валютной стабильности. Одним из инструментов, которыми располагало нидерландское правительство для стимулирования занятости, было вмешательство в монетарные вопросы. Поскольку это теперь передано в компетенцию ЕС, у нас больше нет такой возможности, и в рамках ЕС не может быть региональной политики. По всей ЕС мы видим снижение уровня безработицы. Работа с низкой квалификацией сначала перемещается в страны с низкими зарплатами. Следующим шагом, который все чаще предпринимается, является автоматизация неквалифицированной работы. Все, что может быть автоматизировано, будет автоматизировано. Это имеет последствия для занятости, в основном в области неквалифицированного труда.
Законодательство
В Нидерландах законодательство настолько, что каждый, кто выполняет схожую работу, должен получать схожее вознаграждение. Это закреплено в различных коллективных договорах. Кроме того, существует минимальная зарплата для функций и предприятий, не входящих в коллективное соглашение.
До сих пор в Нидерландах все меньше молодежи, выбирающей профессиональное обучение в области техники или строительства. В настоящее время эта тенденция меняется. Все больше внимания уделяется ценности квалифицированного мастерства, и снова начинают обучать мастерам. Недостаток квалифицированных рабочих - важная причина притока рабочей силы из Восточной Европы.
Выбор
Благодаря нашим опытным мастерам в этой области у нас есть обширная сеть в ЕС, благодаря которой мы можем быстро предоставить подходящий персонал.
Конечно, мы соблюдаем все законные нормы и обязательства коллективных договоров.
Наши сотрудники обладают нужными документами, хорошей подвижностью и отличным жильем. «Платишь копейки, получаешь обезьян» - это древнее изречение, в котором много правды.
Royal DS personeel-service richt zich
contact
Мы искренне приглашаем вас связаться с нами и узнать, как мы можем удовлетворить ваши конкретные потребности. Давайте сотрудничать, чтобы создавать индивидуальные решения, поддерживающие ваши цели. Свяжитесь с нами уже сегодня.
Наш адрес
Ambachtsweg 57, 6541 DA Nijmegen
The Netherlands
Напишите нам
Позвоните нам
+31 (0)24 - 378 54 63
