Служители

Имате право на отпуск в размер на 8 процента от фактическата заплата. За изчисляването се използва броят работни дни годишно, включително отпуските и празниците.

Има пенсионна програма, предвиждаща натрупване на пенсия за заетите наематели на 21 години и повече. Разграничава се между тези наематели, които работят в седмиците от 26 до 78 в рамките на системата за фази (Основна програма за пенсии) и тези, които вече са изминали първите 78 седмици в системата за фази или са сключили договор за временно и циклично заетост (Допълнителна програма за пенсии).

Royal DS службата за персонал е задължена да ви предостави годишен отчет. Обърнете внимание, че Royal DS службата за персонал предоставя годишен отчет само веднъж годишно.

Задължени сте да уведомите в първия ден на болест или несчастен случай, във всяко случай преди 09:30 ч., с указване на правилния адрес за грижа на Royal DS служба за персонал Тел: +31(24)3785463 и на заемащия.

Ако работите чрез договор за временна заетост с клауза за временна заетост (фаза 1 и 2), предоставянето на работното място приключва, ако се обявите за неработоспособни. Тогава имате право на обезщетение по Закона за болнични (закон за мрежата) от UWV. Ако работите чрез договор за временна или постоянна заетост (фаза 3 и 4), в случай на болест или несчастен случай имате право на заплащане на 90 процента от установената заплата през периода на договора за временна заетост, с максимален срок от 52 седмици.

При Royal DS служба за персонал се прилага КАО за временни работници. В него се описва как се прилага възнаграждението за вземащите наем.

Ако работите седмично, на всеки четири седмици или месечно, Royal DS службата за персонал трябва да плати заплатата в края на всяка заплата период, съответно в края на следващата седмица или чрез четири седмично плащане.

Нямате автоматично право на такса за пътуване. Дали ще получите такса за пътуване зависи от споразуменията, които правите с Royal DS служба за персонал.

Получавате печалбена фиш при първото плащане след постъпване на работа. При всяко плащане на заплата, при което има промени спрямо предходното плащане.

Да, като временен работник сте напълно социално осигурени. Има право на обезщетения при болест, безработица и други социални осигуровки. Искате ли да научите повече за социалното законодателство? В 'De Kleine Gids', която може да поръчате от Voorlichting Centrum Sociale Verzekering и е достъпна в книжарници, почти всичко за социалното законодателство е описано.

Вашата заплата се изчислява и се плаща по декларация. Всяка декларация важи от понеделник до неделя. В декларацията отбелязвате броя часове, които сте работили на ден в седмицата. Записвате само работените часове; по принцип почивките не се плащат. Записвате частично работените часове на всеки четвърт час: за четвърт час пишете 0,25, за половин час 0,50, а за три четвърти часа 0,75. Когато правите извънредни часове или работите в нередно работно време, често получавате допълнително възнаграждение върху часовата ставка си. Вие сте отговорни за записването на броя работени часове и правилното попълване на декларацията. Вашият посредник може да ви каже как да го направите. На края на седмицата представяте декларацията си на шефа си или на началника на отдела, в който работите, за да бъде печатана и подписана.