Empleados

Tiene derecho a dinero de vacaciones en forma de un subsidio de vacaciones del 8 por ciento del salario real. El cálculo se basa en el número de días laborables por año, incluyendo días de vacaciones y festivos.

Hay un plan de pensiones que prevé la construcción de pensiones para los trabajadores temporales de 21 años o más. Se hace una distinción entre los trabajadores temporales que trabajan de la semana 26 a la semana 78 dentro del sistema de fases (Plan de Pensiones Básico) y los trabajadores temporales que ya han pasado las primeras 78 semanas dentro del sistema de fases o han celebrado un contrato de trabajo temporal según el sistema de períodos y cadenas (Plan de Pensiones Plus).

Royal DS personeel-service está obligado a proporcionarle una declaración anual. Tenga en cuenta que Royal DS personeel-service solo proporciona una declaración anual una vez al año.

Está obligado a informar el primer día de ausencia debido a enfermedad o accidente, en cualquier caso antes de las 09:30 horas, indicando la dirección de atención médica correcta a Royal DS personeel-service Tel: +31(24)3785463 y también al usuario.

Si trabaja mediante un contrato de trabajo temporal con cláusula de asignación (fase 1 y 2), la asignación finaliza tan pronto como informa su incapacidad laboral. En este caso, tiene derecho a un subsidio según la Ley de Ausencia por Enfermedad (régimen de red de seguridad) del UWV. Si trabaja mediante un contrato de trabajo temporal por tiempo determinado o indeterminado (fase 3 y 4), tiene derecho al pago del 90 por ciento del salario fijo durante el período del contrato de trabajo temporal en caso de enfermedad o accidente, con un plazo máximo de 52 semanas.

En el servicio de personal Royal DS se sigue el convenio colectivo ABU para trabajadores temporales. En el que se describe aplicar la retribución del usuario.

Si trabaja por semana, por período de cuatro semanas o por mes, el servicio de personal Royal DS debe pagar el salario al final de cada período de pago, respectivamente al final de la semana próxima o mediante pago cada cuatro semanas.

No tiene automáticamente derecho a un reembolso de gastos de viaje. Si recibe o no un reembolso de gastos de viaje depende de los acuerdos que haga al respecto con el servicio de personal Royal DS.

Recibe un recibo de sueldo en el primer pago de salario después de la contratación. En cada pago de salario donde haya habido algún cambio con respecto al pago de salario anterior.

Sí, como trabajador temporal, estás completamente asegurado socialmente. Las prestaciones por enfermedad, desempleo y otras prestaciones de seguridad social también se aplican a usted. Si desea obtener más información sobre la legislación social, en 'La Pequeña Guía', que puede pedir en el Centro de Información sobre Seguridad Social y que está disponible en librerías, encontrará casi todo sobre la legislación social.

Su salario se calcula y se paga según una declaración. Cada declaración abarca desde el lunes hasta el domingo. En la declaración, anota la cantidad de horas que trabajó por día durante una semana. Anote solo las horas trabajadas; en principio, las pausas no se pagan. Indique las horas trabajadas parcialmente por cuarto de hora: por un cuarto de hora, escriba 0,25; por media hora, 0,50; y por tres cuartos de hora, 0,75. Si hace horas extras o trabaja en turnos irregulares, a menudo recibe una bonificación además de su salario por hora. Usted es responsable de registrar la cantidad de horas trabajadas y completar correctamente la declaración. Su intermediario puede decirle cómo hacerlo. Al final de la semana, haga que su jefe o el jefe del departamento donde trabaja selle y firme su declaración para dar su conformidad.