Employés

Vous avez droit à des congés payés sous forme d'une allocation de vacances de 8 % du salaire réel. Le calcul est basé sur le nombre de jours de travail par an, y compris les jours de congé et les jours fériés.

Il existe un régime de retraite qui prévoit la constitution d'une retraite pour les intérimaires de 21 ans et plus. Une distinction est faite entre les intérimaires qui travaillent de la semaine 26 à la semaine 78 dans le système de phases (régime de retraite de base) et les intérimaires qui ont déjà suivi les 78 premières semaines dans le système de phases ou qui ont conclu un contrat d'intérim selon le système de périodes et de chaînes (régime de retraite plus).

Il est obligatoire pour le service du personnel Royal DS de vous fournir une déclaration annuelle. Notez que le service du personnel Royal DS ne fournit qu'une déclaration annuelle une fois par an.

Vous êtes tenu de signaler le premier jour d'absence en raison de maladie ou d'accident, en tout cas avant 09h30, en fournissant l'adresse de soins correcte à Royal DS personeel-service Tel : +31(24)3785463 ainsi qu'à l'utilisateur.

Si vous travaillez au moyen d'un contrat de travail temporaire avec clause de mise à disposition (phase 1 et 2), la mise à disposition prend fin dès que vous signalez votre incapacité de travail. Vous avez alors droit à une prestation en vertu de la loi sur l'assurance maladie (régime de filet de sécurité) de l'UWV. Si vous travaillez au moyen d'un contrat de travail temporaire à durée déterminée ou indéterminée (phase 3 et 4), vous avez droit au maintien du paiement de 90 % du salaire fixé pendant la durée du contrat de travail temporaire, avec une durée maximale de 52 semaines.

Au service du personnel Royal DS, la convention collective ABU pour les intérimaires est suivie. Cela décrit l'application de la rémunération des utilisateurs.

Si vous travaillez par semaine, par période de quatre semaines ou par mois, le service du personnel Royal DS doit payer le salaire à la fin de chaque période de paie, respectivement à la fin de la semaine à venir ou par paiement toutes les quatre semaines.

Vous n'avez pas automatiquement droit à un remboursement des frais de déplacement. Que vous receviez ou non un remboursement des frais de déplacement dépend des accords que vous concluez à ce sujet avec le service du personnel Royal DS.

Vous recevez une fiche de paie lors du premier paiement de salaire après l'embauche. À chaque paiement de salaire où quelque chose a changé par rapport au précédent paiement de salaire.

Oui, en tant qu'intérimaire, vous êtes entièrement assuré socialement. Les prestations en cas de maladie, de chômage et autres assurances sociales s'appliquent donc également à vous. Si vous souhaitez en savoir plus sur la législation sociale, dans 'Le Petit Guide', que vous pouvez commander auprès du Centre d'information sur l'assurance sociale et qui est disponible dans les librairies, vous trouverez presque tout sur la législation sociale.

Votre salaire est calculé et payé sur la base d'une déclaration. Chaque déclaration court du lundi au dimanche. Sur la déclaration, vous notez le nombre d'heures que vous avez travaillées par jour pendant une semaine. Notez uniquement les heures travaillées ; les pauses ne sont en principe pas rémunérées. Vous indiquez les heures travaillées partiellement par quart d'heure : pour un quart d'heure, écrivez 0,25, pour une demi-heure 0,50 et pour trois quarts d'heure 0,75. Lorsque vous faites des heures supplémentaires ou que vous travaillez des heures irrégulières, vous recevez souvent une prime en plus de votre salaire horaire. Vous êtes responsable du suivi du nombre d'heures travaillées et du remplissage correct de la déclaration. Votre intermédiaire peut vous expliquer comment faire. À la fin de la semaine, vous faites tamponner votre déclaration par votre chef ou le responsable du département où vous travaillez, et vous la signez pour accord.