Dipendenti

Hai diritto alla tredicesima sotto forma di un bonus vacanza dell'8% dello stipendio effettivo. Il calcolo si basa sul numero di giorni lavorativi all'anno, inclusi giorni di ferie e festivi.

C'è un piano pensionistico che prevede la contribuzione pensionistica per gli interinali di 21 anni e oltre. Si fa distinzione tra gli interinali che lavorano dalla settimana 26 alla settimana 78 nel sistema a fasi (Regime pensionistico base) e gli interinali che hanno già attraversato le prime 78 settimane nel sistema a fasi o che hanno stipulato un contratto di lavoro temporaneo secondo il sistema di periodi e catene (Regime pensionistico plus).

Royal DS personeel-service è obbligato a fornirti una dichiarazione fiscale annuale. Presta attenzione poiché Royal DS personeel-service fornisce solo una volta all'anno la dichiarazione fiscale.

Sei obbligato a segnalare il primo giorno di assenza per malattia o infortunio, in ogni caso prima delle 09.30, comunicando l'indirizzo del corretto luogo di cura a Royal DS personeel-service Tel: +31(24)3785463 e anche al datore di lavoro.

Se lavori con un contratto di lavoro temporaneo con clausola di assegnazione (fase 1 e 2), la fornitura termina quando segnali l'inabilità al lavoro. Avrai quindi diritto a un'indennità ai sensi della legge sulla malattia (regolamento di rete) dell'UWV. Se lavori con un contratto di lavoro temporaneo a tempo determinato o indeterminato (fase 3 e 4), hai diritto al mantenimento del 90% dello stipendio stabilito durante il periodo di validità del contratto di lavoro temporaneo, con un limite massimo di 52 settimane.

Presso Royal DS personeel-service si segue il CCNL per i lavoratori temporanei dell'ABU. Che descrive l'applicazione della remunerazione del datore di lavoro.

Se lavori a settimana, a quattro settimane o al mese, Royal DS personeel-service deve pagare lo stipendio alla fine di ogni periodo di stipendio, quindi rispettivamente alla fine della settimana successiva o mediante pagamento quadrisettimanale.

Non hai automaticamente diritto a un rimborso spese di viaggio. Se hai diritto a un rimborso spese di viaggio dipende dagli accordi che stipuli con Royal DS personeel-service.

Ricevi una scheda paga a: La prima erogazione di stipendio dopo l'assunzione. Ogni erogazione di stipendio in cui è cambiato qualcosa rispetto all'ultima erogazione di stipendio.

Sì, come lavoratore temporaneo sei completamente assicurato socialmente. Le prestazioni in caso di malattia, disoccupazione e altre assicurazioni sociali si applicano quindi anche a te. Vuoi saperne di più sulla legislazione sociale? In 'De Kleine Gids', che puoi ordinare presso il Centrum Voorlichting Sociale Verzekering e reperibile nelle librerie, trovi quasi tutto sulla legislazione sociale.

Il tuo stipendio viene calcolato e pagato sulla base di una dichiarazione. Ogni dichiarazione va da lunedì a domenica. Nella dichiarazione annoti le ore lavorate per giorno in una settimana. Annota solo le ore effettive; le pause di solito non vengono pagate. Le ore lavorate parzialmente vanno indicate per un quarto d'ora: per un quarto scrivi 0,25, per mezz'ora 0,50 e per tre quarti 0,75. Se fai straordinari o lavori in turni irregolari, spesso ricevi un supplemento oltre al tuo salario orario. Sei responsabile di registrare correttamente il numero di ore lavorate e compilare correttamente la dichiarazione. Il tuo intermediario può dirti come fare. Alla fine della settimana, fai timbrare e firmare la tua dichiarazione dal tuo capo o dal responsabile del dipartimento in cui lavori.