Darbinieki

Jums ir tiesības uz atvaļinājuma naudu, ko izmaksā 8% no faktiskās algu summas. Aprēķinot, tiek ņemts vērā gada darbadienu skaits, ieskaitot atvaļinājuma un svētku dienas.

Pastāv pensiju veidošanas programma īstermiņa darbiniekiem, kuri ir vecāki par 21 gadu. Šajā programmā tiek veikta atšķirība starp īstermiņa darbiniekiem, kas strādā no 26. līdz 78. nedēļai, ietvaros (Pamata pensiju programma), un īstermiņa darbiniekiem, kuri jau ir izgājuši pirmās 78 nedēļas vai ir noslēguši darba līgumu saskaņā ar perioda un ķēdes sistēmu (Plus Pensioenregeling).

Royal DS personeel-service ir pienākums nodrošināt jums gada pārskatu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka Royal DS personeel-service sniedz gada pārskatu tikai vienu reizi gadā.

Jums ir pienākums paziņot par slimību vai negadījumu pirmajā slimošanas dienā, ne vēlāk kā plkst. 09:30, norādot pareizo slimnīcas adresi Royal DS personeel-service Tel: +31(24)3785463 un arī aizdevējam.

Ja strādājat, izmantojot īstermiņa darba līgumu ar nosacījumu (1. un 2. fāze), tad darba piedāvājums beigsies, ja paziņosiet par nespēju strādāt. Jums būs tiesības uz atlīdzību, pamatojoties uz Slimību likuma (drošības tīkla režīma) noteikumiem. Ja strādājat, izmantojot darba līgumu uz noteiktu vai nenoteiktu laiku (3. un 4. fāze), tad slimības vai negadījuma gadījumā jums būs tiesības uz 90% no noteiktās algas izmaksu darba līguma termiņa laikā, ar maksimālo termiņu 52 nedēļas.

Royal DS personeel-service ievēro ABU kolektīvo līgumu īstermiņa darbiniekiem. Tajā ir aprakstīta īstermiņa darbinieku nomas darba atlīdzības piemērošana.

Ja strādājat nedēļā, katru četru nedēļu laikā vai mēnesī, tad Royal DS personeel-service ir pienākums izmaksāt algu katras algu periodēs beigās, attiecīgi katras nākamās nedēļas beigās vai četrās nedēļās veikto maksājumu veidā.

Jums nav automātiskas tiesības uz ceļa izmaksu atlīdzību. Vai jūs saņemsiet ceļa izmaksu atlīdzību, ir atkarīgs no vienošanās, ko jūs noslēdzat ar Royal DS personeel-service.

Jums tiek nodrošināts alguma izraksts: Pirmajā algas izmaksā pēc pieņemšanas darbā. Katrā algas izmaksā, kur kaut kas mainās salīdzinājumā ar iepriekšējo algas izmaksu.

Jā, kā īstermiņa darbinieks, jums ir pilnīga sociālā apdrošināšana. Slimības, bezdarbnieka un citi sociālie apdrošināšanas pabalsti attiecas arī uz jums. Ja vēlaties uzzināt vairāk par sociālās likumdošanas jautājumiem, tad „Mazajā ceļvedī”, ko varat pasūtīt Sociālās apdrošināšanas informācijas centrā un iegādāties grāmatveikalos, ir gandrīz viss par sociālo likumdošanu.

Jūsu alga tiek aprēķināta un izmaksāta, pamatojoties uz deklarāciju. Katra deklarācija iet no pirmdienas līdz svētdienai. Deklarācijā norādiet stundu skaitu, ko esat strādājis katrā dienā nedēļā. Norādiet tikai faktiski strādātās stundas; pārtraukumi parasti netiek apmaksāti. Dažreiz par pārdarbinātajām stundām vai neregulārajām maiņām tiek piedāvāta piemaksa uz stundu likmi. Jums pašam ir atbildība par darba stundu skaita uzturēšanu un pareizu deklarācijas aizpildīšanu. Jūsu starpnieks var jums pateikt, kā to izdarīt. Nedēļas beigās savu deklarāciju parakstiet un apstipriniet savas sadaļas vai nodaļas vadītājam.