Сотрудники

У вас есть право на отпускные в размере 8 процентов от фактической заработной платы. Расчет производится на основе количества рабочих дней в году, включая выходные и праздничные дни.

Существует пенсионная программа, предусматривающая накопление пенсии для временных сотрудников в возрасте 21 года и старше. При этом делается различие между временными сотрудниками, работающими с 26-й по 78-ю неделю в системе фаз (Базовая пенсионная программа), и временными сотрудниками, которые уже отработали первые 78 недель в системе фаз или заключили временный трудовой договор в соответствии с системой периодов и цепочек (Плюс Пенсионная программа).

Royal DS personeel-service обязана предоставлять вам годовые выписки. Обратите внимание, что Royal DS personeel-service предоставляет годовую выписку только один раз в год.

Вы обязаны сообщить о болезни или несчастном случае в течение первого дня болезни, в любом случае до 09:30, предоставив правильный адрес для контакта Royal DS personeel-service Тел: +31(24)3785463, а также работодателю.

Если вы работаете по временному трудовому договору с условием временного труда (фаза 1 и 2), то предоставление рабочей силы заканчивается, как только вы сообщаете о нетрудоспособности. В этом случае у вас есть право на пособие по Закону о нетрудоспособности (система сети) от UWV. Если вы работаете по временному трудовому договору на определенный или неопределенный срок (фаза 3 и 4), то у вас есть право на сохранение 90 процентов установленной заработной платы в течение срока действия временного трудового договора, с максимальным сроком 52 недели.

В Royal DS personeel-service применяется Коллективный трудовой договор ABU для временных сотрудников, в котором описано применение правил заказчика.

Если вы работаете еженедельно, каждые четыре недели или ежемесячно, то Royal DS personeel-service должна выплачивать заработную плату в конце каждого периода, соответственно в конце предстоящей недели или с помощью четырехнедельной оплаты.

У вас нет автоматического права на компенсацию затрат на проезд. Возможность получения компенсации зависит от условий, оговоренных вами с Royal DS personeel-service.

Вы получаете зарплатный лист при: Первой выплате заработной платы после трудоустройства. Каждой выплате, в которой что-то изменилось по сравнению с предыдущей выплатой.

Да, как временный сотрудник, вы полностью застрахованы по социальному страхованию. Выплаты по болезни, безработице и другие социальные страховки также распространяются и на вас. Если вы хотите узнать больше о социальном законодательстве, вы можете заказать 'De Kleine Gids' в Centrum Sociale Verzekering и купить его в книжных магазинах, где содержится почти вся информация о социальном законодательстве.

Ваша зарплата рассчитывается и выплачивается на основе декларации. Каждая декларация действует с понедельника по воскресенье. В декларации вы указываете количество часов, которые вы отработали за день в течение недели. Указывайте только отработанные часы; перерывы, как правило, не оплачиваются. Частично отработанные часы указываются в кварталах: за квартал вы пишете 0,25, за полчаса - 0,50, за три четверти - 0,75. Если вы работаете сверхурочно или выполняете нерегулярные смены, вам часто предоставляется дополнительная оплата к часовой ставке. За отслеживание количества отработанных часов и правильное заполнение декларации вы несете личную ответственность. Ваш консультант может рассказать вам, как это делать. В конце недели предоставьте вашу декларацию своему начальнику или руководителю отдела, где вы работаете, чтобы он поставил печать и подписал декларацию.