Angajați

Aveți dreptul la concediu plătit sub forma unui supliment de 8% din salariul efectiv. Calculul se face pe baza numărului de zile lucrătoare pe an, inclusiv zilele de concediu și sărbători.

Există un sistem de pensii care prevede construcția pensiei pentru lucrătorii temporari cu vârsta de 21 de ani și peste. Se face distincție între lucrătorii temporari care lucrează în săptămânile 26 până la 78 în cadrul sistemului de faze (Regimul de pensii de bază) și lucrătorii temporari care au parcurs deja primele 78 de săptămâni în cadrul sistemului de faze sau au încheiat un contract de muncă temporară conform sistemului de perioade și lanțuri (Regimul de pensii Plus).

Royal DS personeel-service este obligat să vă furnizeze o declarație anuală. Atenție, Royal DS personeel-service furnizează o declarație anuală doar o dată pe an.

Sunteți obligat să vă anunțați boala sau accidentul în prima zi de absență din cauza bolii, în orice caz înainte de ora 09:30, făcând referire la adresa corectă a spitalului Royal DS personeel-service Tel: +31(24)3785463 și, de asemenea, angajatorului.

Dacă lucrați printr-un contract de muncă temporară cu clauză de detașare (faza 1 și 2), furnizarea de muncă se încheie odată cu raportarea dvs. de incapacitate de muncă. Aveți dreptul la o indemnizație conform Legii privind incapacitatea de muncă (regimul de rețea) de la UWV. Dacă lucrați printr-un contract de muncă temporară pe termen determinat sau nedeterminat (faza 3 și 4), aveți dreptul la plata a 90% din salariul stabilit pe durata contractului de muncă temporară, cu o durată maximă de 52 de săptămâni în caz de boală sau accident.

La Royal DS personeel-service se aplică contractul colectiv de muncă ABU pentru lucrătorii temporari. Acesta descrie aplicarea remunerației pentru angajatori.

Dacă lucrați pe săptămână, pe un interval de patru săptămâni sau pe lună, Royal DS personeel-service trebuie să plătească salariul la sfârșitul fiecărui interval de salarizare, respectiv la sfârșitul săptămânii viitoare sau prin plată la fiecare patru săptămâni.

Nu aveți automat dreptul la despăgubiri pentru cheltuielile de călătorie. Dacă primiți sau nu o despăgubire pentru cheltuielile de călătorie depinde de acordurile pe care le faceți cu Royal DS personeel-service.

Primii bani după angajare. Fiecare plată de salariu în care s-a schimbat ceva față de plata anterioară.

Da, ca lucrător temporar, ești complet asigurat social. Indemnizațiile pentru boală, șomaj și alte asigurări sociale se aplică și pentru tine. Dacă doriți să aflați mai multe despre legislația socială, puteți comanda „De Kleine Gids” de la Centrul de Informare Socială și să-l achiziționați din librării, unde găsiți aproape totul despre legislația socială.

Salariul tău este calculat și plătit pe baza unei declarații. Fiecare declarație este valabilă de luni până duminică. În declarație, notați numărul de ore lucrate pe zi într-o săptămână. Notați doar orele lucrate; în principiu, pauzele nu sunt plătite. Orele lucrate parțial le specificați pe sfert de oră: pentru un sfert de oră scrieți 0,25, pentru jumătate de oră 0,50 și pentru trei sferturi 0,75. Dacă faci ore suplimentare sau lucrezi în schimburi neregulate, adesea primești o primă în plus față de salariul pe oră. Pentru urmărirea numărului de ore lucrate și completarea corectă a declarației, ești responsabil. Consultantul tău poate să-ți spună cum să faci asta. La sfârșitul săptămânii, predați declarația șefului sau șefului departamentului în care lucrați pentru ștampilare și aprobare.