Pracownicy

Masz prawo do świadczenia urlopowego w postaci dodatku w wysokości 8% faktycznej pensji. Obliczenia opierają się na liczbie dni roboczych w ciągu roku, wliczając w to dni urlopowe i święta.

Istnieje plan emerytalny, który zakłada zbieranie emerytury dla pracowników tymczasowych w wieku 21 lat i starszych. Różnicuje się między pracownikami tymczasowymi zatrudnionymi w tygodniach 26–78 w systemie fazowym (Podstawowy Plan Emerytalny), a pracownikami tymczasowymi, którzy już przeszli pierwsze 78 tygodni w systemie fazowym lub zawarli umowę tymczasową zgodnie z systemem okresowym i łańcuchowym (Plus Plan Emerytalny).

Firma Royal DS personeel-service jest zobowiązana do dostarczenia rocznych oświadczeń. Uwaga, firma Royal DS personeel-service dostarcza oświadczenie roczne tylko raz w roku.

Jesteś zobowiązany zgłosić pierwszy dzień nieobecności z powodu choroby lub wypadku, w każdym przypadku przed godziną 09:30, podając dokładny adres pielęgnacyjny do Royal DS personeel-service Tel: +31(24)3785463, a także do pracodawcy.

Jeśli pracujesz na podstawie umowy tymczasowej z klauzulą delegacji (faza 1 i 2), delegacja kończy się, gdy zgłosisz niezdolność do pracy. Masz wtedy prawo do świadczenia z tytułu Ubezpieczenia Chorobowego (system parasolowy) od UWV. Jeśli pracujesz na podstawie umowy tymczasowej na czas określony lub nieokreślony (faza 3 i 4), w przypadku choroby lub wypadku masz prawo do wypłaty 90% ustalonej pensji przez okres trwania umowy tymczasowej, z maksymalnym okresem 52 tygodni.

W firmie Royal DS personeel-service obowiązuje umowa zbiorowa ABU dla pracowników tymczasowych. Określa ona, jak zastosować wynagrodzenie pracodawcy.

Jeśli pracujesz tygodniowo, co cztery tygodnie lub miesięcznie, firma Royal DS personeel-service musi wypłacać pensję pod koniec każdego okresu rozliczeniowego, czyli odpowiednio pod koniec nadchodzącego tygodnia lub co cztery tygodnie.

Nie masz automatycznego prawa do zwrotu kosztów podróży. Czy otrzymasz zwrot kosztów podróży, zależy od ustaleń dokonanych z firmą Royal DS personeel-service.

Otrzymujesz odcinek wynagrodzenia przy: Pierwszej wypłacie wynagrodzenia po zatrudnieniu. Każdej wypłacie wynagrodzenia, w której coś się zmieniło w porównaniu do poprzedniej wypłaty.

Tak, jako pracownik tymczasowy jesteś w pełni ubezpieczony społecznie. Świadczenia chorobowe, bezrobocie i inne ubezpieczenia społeczne również cię obejmują. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, zamów „Mały Przewodnik” w Centrum Informacyjnym ds. Ubezpieczeń Społecznych, dostępny w księgarniach, zawierający prawie wszystko na temat przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Twoja pensja jest obliczana i wypłacana na podstawie oświadczenia. Każde oświadczenie obejmuje okres od poniedziałku do niedzieli. Na oświadczeniu zapisujesz liczbę godzin przepracowanych dziennie w ciągu tygodnia. Zapisujesz tylko faktycznie przepracowane godziny; przerwy zazwyczaj nie są płatne. Godziny częściowo przepracowane oznaczasz co kwadrans: za kwadrans wpisujesz 0,25, za pół godziny 0,50, a za trzy kwadranse 0,75. Jeśli pracujesz w nadgodzinach lub w nieregularnych godzinach, często otrzymasz dodatek do stawki godzinowej. Jesteś odpowiedzialny za śledzenie liczby przepracowanych godzin i poprawne wypełnienie oświadczenia. Twój pośrednik może powiedzieć ci, jak to zrobić. Na koniec tygodnia przedstaw swoje oświadczenie swojemu szefowi lub kierownikowi działu, w którym pracujesz, do zatwierdzenia i podpisu.